お世話になっております！
現役経理在籍中、諜報部員のMです。
引き続き、今週も宜しくお願い致します。
さて、今回は
「経理の採用活動」
についてのお話です。
■経理の採用面接～重要視するポイントは？～
4月が始まりましたね。
皆さんがお勤めの会社でも、
それぞれ、新卒社員が入社されたのでは
ないでしょうか？
私の会社も10数名の新卒が入社しました。
若い人がいるっていいですよね。
刺激というか、新しい風というか。
人を育てる大変さを今まで話してきましたが、
新卒を育てるのも私達先輩社会人のお仕事。
私たちも新卒時代があったわけですから。。。
うちの人事はキラキラ系を見せて頑張ってます(笑)
経理部に新卒は配属されないのですが、
横で見てるだけでもキラキラしてます。
●ただ、経理には新卒は無関係・・・
経理は今即戦力を希望中なので、
まだ中途採用を頑張っています。
面接をしていると多くの人の履歴書を拝見し、
お会いすることになりますので、
やはりみなさん、色んな人生を
送ってきたんだなーっと思います。
ただ、選考の最初から
私が携わっているわけではありません。
私がお会いするのは、私の上司が履歴書で厳選した人。
ここからの参加のため、より念入りに
履歴書を見てしまうんですよ。
あれ？この期間何してたのかな？
という空白があったり、
勤務状況が被ってる期間があったり。
面接でお話を聞くのが楽しみになるんです。
このような状況で、私が今まで面接をしてきた人は
圧倒的に男性より女性の方が多いです。
他の人が書類選考をした後なので、
経理という部署柄女性の応募が多いせいなのか、
男性の大半が書類選考で落ちているのかは
分からないですが・・・
●経理を希望する人の理由に男女差あり？
そのような状況で、
私が入社希望の方にお尋ねするのが、
「なぜ経理になろうと思ったのか？」
という質問です。
女性の回答数第1位の理由は、
「手に職をつけたくて」
というもの。
男性は本当に人によって違うので、
順位が付けられません。。。
かく言う私も、事務をするなら
手に職がある経理になろうと思ったんですけどね。
ただ、面接していて感じたのは、
比較的男性の方からは「これでやっていく！」と
腹を括った感が無い人が多かったです。
面接中の質問の回答も
ふわっとしてる人が多かったかな。。。
多人数の面接をしていると、
正直、誰が誰だか覚えてられないので、
はっきりイメージに残るって事が大事
なんだと思います。
私も面接をする立場になって分かったのですが、
自分も人間なので、100点満点をつけることって
まずないんですよ。逆に0点もない。
だからこそ、
「なんか良さそう」
と全員に印象を持ってもらえる存在
になることが中途面接の鍵だと思います。
●最終的な面接時の心構え！
ただ、そうは言っても、1時間そこらで
お互いのことなんか全部は分からない。
ですが、結婚と同じで入社がゴールではないので、
双方ミスマッチを避けるため
本音で話し合う事が大事だと最近思うのです。
皆さんも採用面接は「入社」を目的ではなく、
「そこで働く」ということを目的にして、
本音で面接官とお話頂いた方が、
入社した後は良い結果になると思いますよ！
今週は以上です。
また次週宜しくお願いします！
※「経理でやっていこう！」とお考えの人。
是非、転職市場に一歩踏み出してみてください。
