真っ当に注意すると嫌われる？

お世話になっております！
現役経理在籍中、諜報部員のMです。
引き続き、今週も宜しくお願い致します。

さて、今回は前回の内容の続きですが、
「個人的な感情と仕事」
についてのお話です。

■真っ当に注意すると嫌われる？

前回は、私が所属する経理部門の
長時間労働の原因についてお話をしました。

働き方改革の関係で長時間労働や
長時間の残業は改善しようと
全社的に動いているのですが、
私の所属する経理では中々改善されません。

その理由が、子会社側の体制の問題です。
子会社には経理担当や事業部長が存在せず、
役員をはじめ全ての社員が売上獲得の為の活動を行い、
その後を整理して試算表にするまでの作業は
全てホールディングス側である担当経理に
乗っかってきてしまうからです。

当然、この状況は改善しなければならないので、
私たち経理側から子会社へ指摘をしようと
思ったのですが、その際に起きたことが、
個人的には衝撃を受ける内容だったので
今回お話していきます。

●子会社への改善を要求する中で・・・

前回お話をさせて頂いた通り、
私たちの会社では経理部全体の長時間労働が
いつも問題視されていますが、
子会社側で情報整理する体制・役割が
全く出来ていないことが、
経理への大きな業務負担となり、
勤務時間が長くなってしまっている理由だと
当事者である私たちは考えています。
というか、実際そうです・・・。

だからこそ、経理がそれを伝え、
理解してもらわなければなりません。
「これは子会社側の仕事なんですよ」と。

同じ会社の1部署なのであれば
営業活動を行う人員しか所属していないので、
純粋な営業成果(売上・利益)だけを追いかけるのでも
良いと思いますが、同じホールディングス内とはいえ
別会社、一つの法人なのですから、
子会社側で正確な数字を把握するためにも、
普段経理が行っている子会社側の情報整理については、
私ははっきり
「本来はそちらで行うことです」
と言います。

●好き・嫌い、気にしていますか？

この重要な指摘を自分の担当する子会社にも
伝えて下さいと部署内でお願いしたところ、
最近入った社員さんから
「相手が嫌がるから言いたくない。」
との反応が・・・。

言ったら嫌われると思っているみたいです。
「そこ、重要？？」
って思ってしまうほど、私には理解できません。。。

会社員としてお勤めの方に尋ねたいのですが、
自分の会社の経理との関係ってどうですか？
率直に聞くと、好きですか？嫌いですか？

私はというと、会社の人に「好き・嫌い」という
感情は抱かなくなりました。
友人と思えるような関係ができた人は
さすがに別ですけどね。

でも、この最近入った社員の口癖は
「嫌われたくなーい」
なんです。
やるべき仕事をやっていて嫌われるって何？
というのが、正直な私の気持ちです。

●やるべきことなら嫌われない

ちょっと毒を吐いてしまいましたが、
個人的には言っていることが正しければ、
別に嫌われることは無いと思っています。

今回の子会社側の管理体制の問題についても、
社長や従業員もなんとなく理解しているんです。
経理に依頼している業務の全てとは言わないまでも、
ある程度は自分達でやらなければならないと。
分かっている事を言われたくないから、
図星だからこそ、嫌な顔したり、圧力的に言ったり
してきているんだと思ってます。

だから、私もはっきり言っても
「嫌われている」とは思いません。
「苦手だな・・・」
「怖いな・・・」
とかは思われているかもしれませんが(笑)。

忘年会とかにお誘い頂けるし、
ランチも呼んでもらえますし。。。
むしろ、気を遣って頂いているなとすら思います。

でも、新人さんには私の言いたいことが理解できないようで、
そんな事を言うと嫌われるとしか考えてないみたいです。

確かに、私もこの会社に入社して8年。
社会人歴も10年超えました。
もしかしたら、私も過去には同様のことを
思っていたことがあるのかもしれません。

だけど、会社は友達を作るところではなく、
仕事をするところ。
「好き・嫌い」で仕事に差があっては
いけないのですが・・・
皆さんはこの新人さんの気持ち分かりますか？

今週は以上です。
また次週宜しくお願いします！