諜報部長、お世話になっております！
経理担当、諜報部員のMです。
引き続き、今週も宜しくお願い致します。
さて、今回は前回に引き続き、「経理への異動・転職」というテーマの中で、
更に深掘りした「経理に向いている人材」についてのお話です。
■経理への異動・転職～経理に向いている人材
前回、私が未経験から当時勤めている会社の
経理に飛び込んだお話をしましたよね。
今の会社でも、何人か未経験からの異動者がいました。
ありがたいことに、私はそういう方の指導係を多く務めてきました。
その中で、どんな人が経理に向いているのか？
仕事をする上で当たり前の事から、
経理ならではのこと等、色々あります。
幾つか、ポイントを絞って話をしていきます。
●1点目：やる気
まず、やる気！当たり前の事ですね(笑)
ただ、経理は簿記を理解していないと話になりません。
私が今まで勤めてきた会社では
2級を取らないと話にならない、
という暗黙のルールがありました。
ただ、2級って結構難しいんです。
範囲も広いし、たくさん覚えなければならない。
ある子は、通勤時間を勉強に費やすだけでなく、
プライベートな時間でもゲーム・ドラマ・音楽と
全てを断ち切った！と言ってました。
そして、その子は家でも、社内お昼の時間でもずっと勉強して、
見事一発合格しました！
ただ、自分の希望じゃない異動だったりして、
3級すら受からない人だと、渡す仕事すらないので厳しいんですよね。
だから、まず「簿記2級を取るやる気！」
これは大事です！
●2点目：細かい人
次に大事なのは、細かな人。気になっちゃう人。
以前、私が不明残高で悪戦苦闘した事をお話ししたと思います。
※参照 不明残高の発生と処理(前半)～なぜ発生するのか～ 不明残高の発生と処理(後半)～処理について～
これ。当時の経理担当者が、会計帳簿のつけ方が適当だったんです。。。
A社との取引をB社だと記帳したり、
3,500円の入金を、保有してる債権3,000円の回収として500円不明なままにしていたり。
「え、なんで500円多く入金されてるの？ここお金なに？」
と気にして回答を現場に取りに行かないとダメなんです。
要は、不明瞭なことをそのまま放置しない人です。
●3点目：情報収集能力
3つ目に、情報収集能力がある事。
会社では毎日各部署でいろいろな事が起きています。
新しいサービスを始めるという大きなものから、
こんなことしてみよう！という小さな動きまで、
日々いろんな動きをしています。
それを他部署の動きや話を他人事として聞かず、
関連性を持って聞いて必要な情報を収集すること。
アンテナを常に張った上で、
経理として必要な情報を取捨選択して先に動く事が本当に大事。
もちろん、現場と仲良くし、よく会話し情報を取得する事も大事。
なぜなら、経理じゃないと、
どのような情報を経理が必要としているか分からないんです。
だからこそ、経理が自分から情報を取りに行かないといけないんですね。
そんなに大変なことではないですが、大事な素質だと思います。
経理だけではなく、いろんな部署にも
共通していることでもあるかもしれませんね。
では、今週は以上です。
また次週宜しくお願いします！
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