お世話になっております！
現役経理在籍中、諜報部員のMです。
引き続き、今週も宜しくお願い致します。
さて、今回は
「大型連休」
についてのお話です。
■初めての10連休～連休前の超多忙～
先週は連休明けで辛かった人、多かったでしょうね〜！
10日もあるので旅行に行った人、
ゴロゴロしてた人、様々ではないでしょうか。
人によっては、10連休が取れない方も
いらっしゃったでしょう。
私は管理部という職業柄からか
・・・しっかり10連休です！
10連休を取れる人はこれを目的に
頑張ってきたんじゃないでしょうか。
ただ、私は業務がバタバタで
直前まですっかり連休のことを忘れていました(笑)
ただ、この10連休の影響は
かなりありました。。。
私たち上場会社の経理は、
決算発表があるんです。
連休前の1週間は決算発表ラッシュでしたね。
そして、うちもその1つ。
正直、大型連休がなければ
決算発表は5月2日くらいになったはず。
それが10連休によって
GW前に1週間早まったんです。
1週間早まるって結構辛い。。。
冷静に考えて下さい。
4週間で必死にやっとできるものを
3週間でやれってことです。
もう3月の終わりから
絶望しかなかったです(笑)
ただ、監査法人のご協力もあり、
ちゃんと決算発表できました！
事業報告会という、一部の方向けの
成績報告をする会があるんですが、
それも昨日終わり、全部終了！！
この事業報告会は、経理が発表した短信を元に
経営管理部が実行するんですが、
経営管理部と打ち上げも出来ました！
ただ、本当に大変でした。。。
毎週休日出勤は当たり前で、
夜も遅く徹夜した日もありました。
この働き方改革全盛期の時代に
逆行しまくってますよね(笑)
ほかの会社の経理の人達は
どうだったのかと思ってしまいます(笑)
●勿論、10連休ではない人も多数存在する
さらに、私たち経理は連休前の追い込みで
何とかカレンダー通りの休暇に入りましたが、
私の会社でもBtoCの会社や
サービス業の事業部だとお休みは取れません。
グループ全体としては、
基本的には「10連休」という扱いでも、
業務内容等によって
休めない人は少なからず存在します。
そして、この10連休があることによって、
私達のように働き方改革とは
かけ離れた働き方をしなければならなくなった人も
当然いたのではないかと思います。
馬の人参のように、
「これが終われば10連休」
と唱えて仕事をしていた私達にとっては、
ある意味組織の課題が
浮き彫りになったいい機会だと思います！
ただ、連休明けも先週の話です。
今週からは通常ですので、
張り切っていきたいですね！
さて、今週は以上です。
また次週宜しくお願いします！
※この連休で働き方やご自身の職場について
諸々お考えになったかたもいらっしゃると思います。
転職をお考えの方は色々他社の話を聞いてみるのも
良いかもしれません。
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