お世話になっております！
現役経理在籍中、諜報部員のMです。
引き続き、今週も宜しくお願い致します。
さて、今回は
「社員のモチベーション・考え方」
についてのお話です。
■それぞれの働く理由・働きたい理由
最近、タクシーに乗ると
人材評価のCMをよく見ませんか？
私のイメージではタブレットがあるタクシーでは
必ずこのCMが流れるイメージです。
テレビCMでも役所広司さんが
「残業は減らしたか？飲み会にさそったか？もう手がない！」
と退職していく人の話をしているCMもありますよね。
私が働きだした頃なんて、
こんな人材管理のシステムのCMなんて
見たことなかったと思います。
私はこの波に乗れていないのですが、
こんなにCMしているってことは
困っている会社・人が多いからなんだと思います。
では、昔は困ってなかったのでしょうか？
そんなに昔を生きていない私には謎です。
●自分の本音、役職付きになりたくない理由
数年前上司から言われた言葉。
「君のモチベーションが分からない。
すごいお金が欲しい訳でもなさそうだし、
すごい地位が欲しい訳でもなさそう。」
コレを言われて私は困りました。
この時はまだ今みたいな
「ワークライフバランス」という言葉が
ここまで言われていなかったので
スマートには回答できず、
「死に物狂いで残業を100時間とかしてまで
お金が欲しいとか地位が欲しいとは思わない」
としか私も答えられませんでした。
私の会社の経理は職業柄か大半が女性です。
そしてそのほぼ全員が地位・役職を上げること、
つまり出世に興味がない。
これは流石に稀かもしれませんが、
私も何度か上に上がることを相談されたことがありますが、
興味がありませんと答えました。
むしろ、「ブラック」ともいえる
90年代やそれ以前の働き方を求める上と
今時の働き方を求める部下の間で
組織を作る大変さを味わいたくない・・・
と思ってしまうんです。
●他の社員も考えは様々・・・
他の社員とお話ししていると、
本当に仕事に対する気持ちは様々で、
成長はしたいけど地位は上げたくない人や
そもそも成長に興味がない人、
まだ何がやりたいのか分からないから
経理という専門職に足を踏み込めるほど
勉強をしたいと思わない人。
考えることは放棄しているのに、地位ばかり欲しいという人。
男女共に色んな意見があります。
でも、こういう話は恐らくですけど、
役職が付いていない私だからこそ話せる本音です。
これ内容は役職が付いてる人には言えなくなってしまう。。。
そうするとモチベーションが何なのか
上司も分からなくなると思うんです。
だから、あんなCMがぼこぼこ出てきてるのかなーって
個人的に思ってます。
こんな風に人材管理が大変になってる会社、
多いんじゃないでしょうか？
皆さんの会社は違いますか？
さて、今週は以上です。
また次週宜しくお願いします！
